1.1.1

Mánaðarlaun starfsmanns sem gegnir fullu starfi, skulu greidd

samkvæmt meðfylgjandi launatöflum í fylgiskjali 3.

Laun hækka sem hér segir nema annað leiði af fyrrgreindum launatöflum

sem fylgja samningi þessum.

• apríl 2025 3,50% eða 23.750 kr.
• apríl 2026 3,50% eða 23.750 kr.
• apríl 2027 3,50% eða 23.750 kr.

1.1.2

Brot úr mánaðarlaunum reiknast þannig, að deilt er með 21,67 í

mánaðarlaunin og margfaldað með fjölda almanaksdaga annarra en

laugardaga og sunnudaga frá upphafi eða til loka starfstíma.

1.2.1

Í launatöflu eru 6 þrep

og raðast starfsmaður eftir aldri sem hér segir:

• þrep: yngri en 23ja ára

• þrep: frá 23ja ára aldri

• þrep: frá 25 ára aldri

• þrep: frá 27 ára aldri

• þrep: frá 30 ára aldri

• þrep: frá 35 ára aldri

1.3.1

Tímakaup í dagvinnu er 0,632% af mánaðarkaupi í hverjum

launaflokki og þrepi.

1.3.2

Heimilt er að greiða tímavinnukaup í eftirfarandi tilvikum:

• Nemendum við störf í námshléum.
• Lífeyrisþegum sem vinna hluta úr starfi.
• Starfsmönnum sem ráðnir eru til skamms tíma vegna sérstakra,

árvissra álagstíma, þó eigi lengur en tvo mánuði.

• Starfsmönnum sem ráðnir eru til að vinna að sérhæfðum afmörkuðum

verkefnum.

• Starfsmönnum sem starfa óreglubundið um lengri eða skemmri tíma,

þó aðeins í algjörum undantekningartilvikum.

• Ekki er heimilt að greiða tímakaup í vaktavinnu

Ekki er heimilt að greiða tímavinnukaup í dagvinnu umfram 100%

starfshlutfall í hverjum mánuði sbr. gr. 2.3.5 og 2.3.6.

1.4.1

Yfirvinna er greidd með tímakaupi, sem skiptist í yfirvinnu 1 og

yfirvinnu 2. Tímakaup yfirvinnu 1 er 0,9385% af mánaðarlaunum í hverjum

launaflokki og þrepi en tímakaup yfirvinnu 2 er 1,0385% af mánaðarlaunum

í hverjum launaflokki og þrepi.

Greiðsla fyrir yfirvinnu skal vera með eftirtöldum hætti:

Yfirvinna 1 Kl. 08.00 - 17.00 mánudaga -- föstudaga.

Yfirvinna 2 Kl. 17.00 - 08.00 mánudaga -- föstudaga.

Yfirvinna 2 Kl. 00.00 - 24.00 laugardaga, sunnudaga og sérstaka

frídaga.

Tímakaup yfirvinnu 2 greiðist jafnframt fyrir vinnu umfram 38,92

stundir á viku (168,63 stundir miðað við meðalmánuð).

*Föst yfirvinna sem er merkt sem slík í launakerfinu verði greidd sem

yfirvinna 2.*

1.4.2

Öll vinna sem unnin er á stórhátíðum skv. gr. 2.1.4.3. greiðist með tímakaupi sem nemur 1,375% af mánaðarlaunum.

1.4.3

Sé yfirvinna fjarri föstum vinnustað ekki greidd skv.

tímareikningi, skal semja um þá greiðslu fyrirfram við viðkomandi

starfsmann og í samráði við stéttarfélagið.

1.5.1

Vaktaálag reiknast af dagvinnukaupi sbr. gr. 1.3.1.

Vaktaálag skal vera:

33,33% kl. 17:00 - 24:00 mánudaga - fimmtudaga

55,00% kl. 17:00 - 24:00 föstudaga

65,00% kl. 00:00 - 08:00 þriðjudaga - föstudaga

55,00% kl. 08:00 - 24:00 laugardaga, sunnudaga, mánudaga og sérstaka

frídaga

75,00% kl. 00:00 - 08:00 laugardaga, sunnudaga, mánudaga og sérstaka

frídaga

120,00% kl. 00:00 - 24:00 stórhátíðardaga sbr. gr. 2.1.4.3, þó þannig

að frá kl. 16:00 - 24:00 á aðfangadag og gamlársdag og kl. 00:00 --

08:00 á jóladag og nýársdag er 165,00% álag.

Brot úr klst. greiðist hlutfallslega.

1.5.2

Greiðsla fyrir bakvaktir skal reiknast af dagvinnukaupi sbr. gr.

1.3.1

með eftirtöldum hætti:

33,33% kl. 17:00 - 24:00 mánudaga - fimmtudaga

45,00% kl. 17:00 - 24:00 föstudaga

45,00% kl. 00:00 - 08:00 mánudaga

33,33% kl. 00:00 - 08:00 þriðjudaga - föstudaga

45,00% kl. 00:00 - 24:00 laugard., sunnud. og sérstaka frídaga

120,00% kl. 00:00 - 24:00 stórhátíðardaga sbr. gr. 2.1.4.3, þó þannig

að frá kl. 16:00 - 24:00 á aðfangadag og gamlársdag og kl. 00:00 --

08:00 á jóladag og nýársdag er 165,00% álag.

Brot úr klst. greiðist hlutfallslega. Um greiðslur fyrir útköll á

bakvakt gilda

gr. 2.3.3.1 og 2.3.3.2.

1.5.3

Vinnutími starfsmanna skal vera samfelldur eftir því sem við

verður komið. Greitt skal fyrir eyður í vinnutíma með vaktaálagi, skv.

gr. 1.5.1.

1.5.4

Greiðsla fyrir eyður og bakvakt á dagvinnutímabili skv. gr. 2.2.1

er 33,33% álag.

1.6.1

Persónuuppbót (desemberuppbót) á samningstímanum verður sem hér

segir:

Á árinu 2024 106.000 kr.

Á árinu 2025 110.000 kr.

Á árinu 2026 114.000 kr.

Á árinu 2027 118.000 kr.

Starfsmaður sem er við störf í fyrstu viku nóvembermánaðar skal fá

greidda persónuuppbót 1. desember ár hvert miðað við fullt starf

tímabilið 1. janúar til 31. október. Persónuuppbót er föst krónutala og

tekur ekki hækkunum skv. öðrum ákvæðum kjarasamningsins. Á persónuuppbót

reiknast ekki orlofsfé. Hafi starfsmaðurinn gegnt hlutastarfi eða unnið

hluta úr ári, skal hann fá greitt miðað við starfshlutfall á

framangreindu tímabili.

Á sama hátt skal einnig starfsmaður sem látið hefur af starfi en starfað

hefur samfellt í a.m.k. 3 mánuði (13 vikur) á árinu, fá greidda

persónuuppbót, miðað við starfstíma og starfshlutfall. Sama gildir þótt

starfsmaður sé frá störfum vegna veikinda eftir að greiðsluskyldu

stofnunar lýkur eða í fæðingarorlofi. Áunnin persónuuppbót skal gerð upp

samhliða starfslokum.

1.7.1

Heimilt er að greiða viðbótarlaun umfram reglubundin mánaðarlaun.

Ákvörðun um greiðslu viðbótarlauna skal tekin af forstöðumanni og vera í

samræmi við reglur fjármála- og efnahagsráðherra um greiðslur

viðbótarlauna. Fjárhæð viðbótarlauna skal rúmast innan fjárveitingar

viðkomandi stofnunar og byggja á málefnalegum sjónarmiðum. Greiða má

viðbótarlaun í allt að sex mánuði en ef tilefni er til er heimilt að

framlengja greiðslu þeirra um þrjá mánuði í senn en þó aldrei lengur en

í tvö ár samfellt.

2.1.1

Vinnuvika starfsmanns í fullu starfi er 36 virkar vinnustundir.

2.1.2

Heimilt er að haga vinnu með öðrum hætti en í kafla þessum greinir

með samkomulagi starfsmanna og forráðamanna stofnunar og með skriflegu

samþykki samningsaðila.

Samningsaðilum er heimilt að semja um rýmkun dagvinnutíma á virkum

dögum, umfram þau tímamörk sem um getur í gr. 2.2.1.

2.1.3

Vinnutími skal vera samfelldur eftir því sem við verður komið.

Fyrir eyður í vinnutíma er greitt skv. gr. 1.5.3 og 1.5.4.

2.2.1

Tímamörk dagvinnu eru frá kl. 08:00 til kl. 17:00 á virkum dögum

frá mánudegi til föstudags.

Þær stofnanir sem hafa haft aðra vinnutilhögun haldi henni.

2.2.2

Forstöðumanni stofnunar er heimilt að verða við óskum einstakra

starfsmanna um sveigjanlegan vinnutíma á tímabilinu kl. 07:00 - 18:00 á

virkum dögum. Leita skal samþykkis samningsaðila þegar slíkar heimildir

eru veittar.

2.2.3

Dagvinnumaður sem vinnur hluta af vikulegri vinnuskyldu sinni utan

dagvinnutímabils skv. gr. 2.2.1, skal fá greitt álag skv. gr. 1.5.1 á

þann hluta starfs síns. Hafi verið samið um rýmkun á dagvinnutímabili,

skv. 2. mgr.

gr. 2.1.2 eða gr. 2.2.2, greiðist ekki álag utan þeirra tímamarka sem

greinir í gr. 2.2.1.

2.2.4

Falli niður vinna á verkstað vegna veðurs eða annarra orsaka sem

starfsmenn eiga enga sök á, skal skylt að greiða kaup fyrir fastan

reglulega vinnutíma.

Í slíkum tilvikum er heimilt að fela starfsmönnum önnur viðfangsefni í

þágu stofnunarinnar.

2.3.1

Yfirvinna telst sú vinna, sem fer fram utan tilskilins daglegs

vinnutíma eða vaktar starfsmanns svo og vinna, sem innt er af hendi

umfram vikulega vinnutímaskyldu þótt á dagvinnutímabili sé.

2.3.2

Öll vinna sem unnin er á sérstökum frídögum skv. gr. 2.1.4.2,

greiðist sem yfirvinna skv. gr. 1.4 nema vinnan falli undir gr. 2.6.7.

2.3.3

2.3.3.1 Útkall á virkum dögum á tímabilinu kl. 08:00-24:00.

Þegar starfsmaður er kallaður til vinnu sem ekki er í beinu framhaldi af

daglegri vinnu hans, skal greitt yfirvinnukaup fyrir að minnsta kosti 3

klst., nema reglulegur vinnutími hans hefjist innan þriggja klst. frá

því hann fór til vinnu en þá greiðist yfirvinna frá upphafi útkalls fram

til þess að reglulegur vinnutími hefst. Ljúki útkalli áður en 3 klst.

eru liðnar frá lokum hinnar daglegu vinnu, skal greiða yfirvinnu fyrir

tímann frá lokum hinnar daglegu vinnu til loka útkalls.

2.3.3.2 Útkall milli kl. 00:00 og 08:00 og á almennum og sérstökum

frídögum.

Ef útkall hefst á tímabilinu kl. 00:00-08:00 frá mánudegi til föstudags,

kl. 17:00-24:00 á föstudegi eða á almennum eða sérstökum frídögum skv.

gr. 2.1.4.1 og 2.1.4.2, skal greitt yfirvinnukaup fyrir að minnsta kosti

4 klst. nema reglulegur vinnutími hefjist innan 3 ½ klst. frá því að

útkall hófst en í þeim tilvikum skal greiða ½ klst. til viðbótar við

unninn tíma.

Við lágmarksgreiðslu í útkalli bætist hvorki matar- og/eða kaffitími né

ferðatími eða bæting fyrir slíkt. Sé um endurtekin útköll að ræða með

stuttu millibili skal greiða samfelldan tíma frá upphafi fyrra/fyrsta

útkalls þangað til síðara/síðasta útkalli lýkur.

2.3.4

Hafi starfsmaður skv. lögum eða samningi skemmri vikulega

vinnuskyldu en gert er ráð fyrir í gr. 2.1.1 skal vinna umfram hana

greidd skv. gr. 2.3.5 og 2.3.6.

2.3.5

Óreglubundin vinna umfram hina skertu vinnuskyldu eða samfelld

vinna skemur en einn mánuð, greiðist með því kaupi, sem greitt er fyrir

yfirvinnu.

2.3.6

Reglubundin vinna dagvinnumanna innan dagvinnumarka, í einn mánuð

eða lengur, allt að vinnuskyldu miðað við fullt starf, greiðist sem

reiknað hlutfall af mánaðarlaunum enda hafi starfsmanni verið kynnt það

áður en sú vinna hófst. Það sama gildir um reglubundna vinnu

vaktavinnumanna, að uppfylltum sömu skilyrðum, óháð því hvenær

sólarhrings sú vinna fer fram.

*Því er beint til stofnana að setja sér nánari reglur varðandi

yfirvinnu og hvenær sé rétt að ræða endurskoðun á starfshlutfalli enda

sé yfirvinna reglubundin eða fyrirséð.*

2.3.7

Öll yfirvinna skal greidd eftirá fyrir hvern mánuð eða hverja

þrjátíu daga og komi til útborgunar eigi síður en 15 dögum eftir síðasta

dag reiknings­tímabilsins. Sama gildir um greiðslu fyrir yfirvinnu á

veikindatímabili.

2.3.8

Heimilt er starfsmanni, með samkomulagi við vinnuveitanda, að

safna frídögum vegna yfirvinnu, á þann hátt að yfirvinnutímar komi til

uppsöfnunar og frítöku á dagvinnutímabili en yfirvinnuálagið er greitt

við næstu reglulegu útborgun. Samkomulag skal vera um töku frísins og

það skipulagt þannig að sem minnst röskun verði á starfsemi stofnunar.

Frí samkvæmt framansögðu, vegna undanfarandi almanaksárs, sem ekki hefur

verið nýtt fyrir 15. apríl ár hvert, eða við starfslok, skal greitt út á

dagvinnutaxta viðkomandi starfsmanns við næstu reglulegu útborgun.

Ef samkomulag er á milli aðila má einnig veita 1,62 klst. í frí í

dagvinnu fyrir hvern yfirvinnutíma og fellur þá greiðsla yfirvinnukaups

niður enda kemur hún í stað unninnar yfirvinnustundar.

Talan 1,62 er fundin með því að margfalda 156 stundir miðað við

meðalmánuð (m.v. vikulega vinnuskyldu sem er 36 virkar vinnustundir) með

reiknistuðli yfirvinnu 2 sem er 1,0385%.

2.3.9

Þegar starfsmenn vistheimila ferðast með og annast vistmenn á

ferðalögum, skal hver ferðadagur reiknaður allt að 12 klst. Vinnutíma

umfram reglubundna vinnuskyldu greiðist sem yfirvinna. Vegna

næturgistingar á ferðalögum með vistmönnum greiðast að auki 2 klst.

2.4.1

Hvað varðar gildissvið, hvíldartíma, vinnuhlé og fleira vísast til

samnings ASÍ, BHM, BSRB og KÍ og samninganefndar ríkisins,

Reykjavíkurborgar og Launanefndar sveitarfélaga frá 23. janúar 1997, um

ákveðna þætti er varða skipulag vinnutíma, sem fylgir kjarasamningi

þessum sem fylgiskjal og telst hluti hans.

Í þessu sambandi vísast jafnframt til leiðbeininga samráðsnefndar um

skipulag vinnutíma, dags. 16. febrúar 2001. Samráðsnefnd þessi er skipuð

samkvæmt 14. gr. framangreinds samnings og er henni jafnframt falið að

fjalla um ágreiningsmál sem upp kunna að koma vegna þeirra málefna sem

þar er fjallað um.

2.4.2

Vinnutíma skal haga þannig að á 24 stunda tímabili, reiknað frá

skipulögðu­/venjubundnu upphafi vinnudags starfsmanns, fái starfsmaður

a.m.k. 11 klst. samfellda hvíld. Verði því við komið, skal dagleg hvíld

ná til tímabilsins frá kl. 23:00 til 06:00.

Óheimilt er að skipuleggja vinnu þannig að vinnutími á 24 klst. tímabili

fari umfram 13 klst.

Sé skipulagt upphaf vinnudags t.d. kl. 8:00, skal miða við það tímamark.

Hafi starfsmaður á hinn bóginn fastan vinnutíma sem hefst t.d. kl.

20:00, skal sólarhringurinn miðaður við það tímamark. Í vaktavinnu er

eðlilegt að miða upphaf vinnudags við merktan vinnudag á

vaktskrá/varðskrá. Sé ekki um merktan vinnudag að ræða, t.d. aukavakt í

vaktafríi, miðast upphafið við tímamörk síðasta merkta vinnudags.

Starfsmaður á rétt á a.m.k. 15 mínútna hléi ef daglegur vinnutími hans

er lengri en 6 klst. Kaffi- og matarhlé teljast hlé í þessu sambandi.

2.4.3

2.4.3.1 Vaktaskipti

Á skipulegum vaktaskiptum er heimilt að stytta samfellda lágmarkshvíld

starfsmanna í allt að 8 klst. Þetta á t.d. við þegar starfsmaður skiptir

af morgunvakt yfir á næturvakt samkvæmt skipulagi vaktskrár.

Fráviksheimild þessi frá 11 klst. lágmarkshvíld á hins vegar ekki við

þegar starfsmaður lýkur yfirvinnu og fer yfir á reglubundna vakt og

öfugt.

Þar sem hér er um frávik frá meginreglunni um 11 klst. samfellda hvíld

að ræða, verður að gera þá kröfu til vaktkerfis að það sé skipulagt

þannig að skipti milli mismunandi tegunda vakta séu sem sjaldnast á

vaktahring og að jafnaði reyni ekki á frávik þetta oftar en einu sinni í

viku. Vinnan skal því skipulögð með sem jöfnustum hætti.

2.4.3.2 Sérstakar aðstæður

Við sérstakar aðstæður er heimilt að stytta samfellda lágmarkshvíld í

allt að

8 klst. og lengja vinnulotu í allt að 16 klst., þ.e.a.s. við

ófyrirsjáanleg atvik þegar bjarga þarf verðmætum. Ennfremur þegar

almannaheill krefst þess og/eða halda þarf uppi nauðsynlegri

heilbrigðis- eða öryggisþjónustu.

Sé heimildum til frávika frá daglegum hvíldartíma skv. þessum lið beitt,

skal starfsmaður fá samsvarandi hvíld í staðinn. Í beinu framhaldi af

slíkri vinnulotu skal veita starfsmanni 11 klst. hvíld á óskertum launum

sem hann annars hefði fengið.

2.4.3.3 Truflun á starfsemi vegna ytri aðstæðna

Ef truflun verður á starfsemi vegna ytri aðstæðna, svo sem vegna veðurs

eða annarra náttúruafla, slysa, orkuskorts, bilana í vélum eða öðrum

búnaði eða annarra slíkra ófyrirséðra atvika, má víkja frá ákvæðum um

daglega lágmarkshvíld að því marki sem nauðsynlegt er til að koma í veg

fyrir verulegt tjón þar til regluleg starfsemi hefur komist á að nýju.

Um er að ræða tilvik sem ekki verða séð fyrir. Rétt er að kalla annan

starfsmann til vinnu til að leysa þann starfsmann af sem ekki hefur náð

tilskilinni hvíld, sé þess nokkur kostur.

2.4.4

Á hverju 7 daga tímabili skal starfsmaður fá a.m.k. einn vikulegan

hvíldardag sem tengist beint daglegum hvíldartíma og skal við það miðað

að vikan hefjist á mánudegi. Starfsmaður á þannig að fá 35 klst.

samfellda hvíld einu sinni í viku.

Að svo miklu leyti sem því verður við komið, skal vikulegur hvíldardagur

vera á sunnudegi og starfsmaður fá frí á þeim degi. Þó má stofnun með

samkomulagi við starfsmenn sína fresta vikulegum hvíldardegi þar sem

sérstakar ástæður gera slík frávik nauðsynleg, þannig að í stað vikulegs

hvíldardags komi tveir samfelldir hvíldardagar á hverjum tveimur vikum.

Sé sérstök þörf á að skipuleggja vinnu þannig að vikulegum hvíldardegi

sé frestað, skal haga töku hvíldardaga þannig að teknir séu tveir

hvíldardagar saman.

2.4.5

2.4.5.1 Almenn skilyrði frítökuréttar

Hafi stjórnandi metið það svo að brýn nauðsyn sé til að starfsmaður mæti

til vinnu áður en 11 klst. lágmarkshvíld er náð, skapast frítökuréttur,

1 1/2 klst.

(í dagvinnu) fyrir hverja klukkustund sem hvíldin skerðist. Ávinnsla

frítökuréttar einskorðast ekki við heilar stundir. Starfsmaður á ekki að

mæta aftur til vinnu fyrr en að aflokinni 11 klst. hvíld nema hann hafi

sérstaklega verið beðinn um það. Mæti starfsmaður eigi að síður áður en

hann hefur náð hvíldinni, ávinnur hann sér ekki frítökurétt.

2.4.5.2 **Samfelld hvíld rofin með útkalli - Frítökuréttur miðað við

lengsta hlé.**

Ef hvíld er rofin einu sinni eða oftar innan 24 stunda tímabils miðað

við skipulagt/venjubundið upphaf vinnudags starfsmanns, skal bæta það

sem vantar upp á að 11 klst hvíld náist, miðað við lengsta hlé innan

vinnulotu, með frítökurétti, 1 1/2 klst. (dagvinnu) fyrir hverja

klukkustund sem vantar upp á

11 klst. hvíld.

2.4.5.3 Vinna umfram 16 klst.

Hafi starfsmaður unnið samtals meira en 16 klst. á einum sólarhring,

þ.e. hverjum 24 klst., miðað við skipulagt/venjubundið upphaf vinnudags

starfsmanns, án þess að ná 8 klst. samfelldri hvíld, skal starfsmaður

undantekningarlaust fá 11 klst. samfellda hvíld að lokinni vinnu, án

frádráttar á þeim launum sem hann annars hefði fengið. Frítökuréttur,

1,5 klst. (dagvinna) safnast upp fyrir hverja klst. sem unnin var umfram

16 klst.

2.4.5.4 Aukinn frítökuréttur vegna samfelldrar vinnu umfram 24 klst.

Í þeim sérstöku undantekningartilvikum að starfsmaður vinni samfellt

fullar

24 stundir, skal frítökuréttur aukast þannig að hver heil stund umfram

24 veitir frítökurétt sem er 1,8% lengri en sá frítökuréttur sem næsta

stund á undan gaf.

2.4.5.5 Vinna á undan hvíldardegi

Vinni starfsmaður skv. ákvörðun yfirmanns það lengi á undan hvíldardegi

að ekki náist 11 klst. hvíld miðað við venjubundið upphaf vinnudags eða

vaktar (sjá skýringaramma í gr. 2.4.2), skal starfsmaður mæta

samsvarandi síðar við upphaf næsta reglubundna vinnudags, án frádráttar

á þeim launum sem hann annars hefði fengið, ella safnast upp

frítökuréttur, 1½ klst. í dagvinnu fyrir hverja klukkustund sem hvíldin

skerðist.

2.4.5.6 Upplýsingar um frítökurétt á launaseðli

Uppsafnaður frítökuréttur skal koma fram á launaseðli og hann skal

veittur í hálfum eða heilum dögum.

2.4.5.7 Frítaka

Frítökuréttur skal veittur í samráði við starfsmann enda sé uppsafnaður

frítökuréttur a.m.k. fjórar stundir og skal frítaka ekki veitt í styttri

lotum en það. Leitast skal við að veita frí svo fljótt sem auðið er eða

með reglubundnum hætti til að koma í veg fyrir að frí safnist upp.

2.4.5.8 Greiðsla hluta frítökuréttar

Heimilt er að greiða út 1/2 klst. (í dagvinnu) af hverri 1 1/2 klst. sem

starfsmaður hefur áunnið sér í frítökurétt, óski hann þess.

2.4.5.9 Uppgjör við starfslok

Við starfslok skal ótekinn frítökuréttur gerður upp með sama hætti og

orlof. Frítökuréttur fyrnist ekki.

2.4.6

**Æðstu stjórnendur og aðrir þeir sem ráða vinnutíma sínum

sjálfir**

Aðilar þessir geta eðli málsins samkvæmt ekki áunnið sér frítökurétt,

sbr. einnig gildissvið vinnuverndarákvæða um þá í tilskipun

Evrópusambandsins nr. 93/104/EC, 1. tölul., a-liðar, 17.gr. og 4.mgr.

1.gr. framangreinds samnings aðila vinnumarkaðarins dags. 23.01.1997.

2.5.1

Með bakvakt er átt við að starfsmaður sé ekki við störf en

reiðubúinn til að sinna útkalli. Það telst ekki bakvakt ef starfsmaður

dvelst á vinnustað að beiðni yfirmanns. Um greiðslu fyrir bakvakt sjá

gr. 1.5.2.

2.5.2

Starfsmaður á rétt á fríi í stað greiðslu álags fyrir bakvakt. 20

mínútna frí jafngildir 33,33% vaktaálagi, 27 mínútna frí jafngildir 45%

vaktaálagi,

72 mínútna frí jafngildir 120% vaktaálagi og 99 mínútna frí jafngildir

165% vaktaálagi.

2.5.3

Bakvaktargreiðsla fellur niður þann tíma sem yfirvinnukaup er

greitt.

2.5.4

Fyrir reglubundna bakvakt skal veita frí sem svarar mest 80 klst.

fyrir 1200 klst. á bakvakt. Frí þetta skal veita hlutfallslega miðað við

starfshlutfall og starfstíma. Bakvaktafrí er að hámarki 80 stundir vegna

ákvæðis 2.5.4 þótt bakvaktastundir séu fleiri en 1200. Leitast skal við

að taka bakvaktafrí samhliða ávinnslu og svo fljótt sem unnt er.

2.5.5

Unnar stundir á bakvöktum skulu ekki dregnar frá þegar

bakvaktarstundir á ári eru taldar, sbr. gr. 2.5.4.

2.5.6

Leyfi skv. gr. 2.5.4 má veita hvenær árs sem er en ekki er heimilt

að flytja það milli ára.

Heimilt er að semja við starfsmann um greiðslu í stað fría samkvæmt

grein 2.5.4. Greiðsla þessi miðast við tímakaup í dagvinnu samkvæmt

gr.1.3.1.

2.5.7

Heimilt er með samkomulagi starfsmanna og forráðamanna stofnunar

og með skriflegu samþykki samningsaðila að semja um annað fyrirkomulag

greiðslu fyrir bakvaktir en að framan greinir. T.d. er heimilt að semja

um ákveðinn fjölda klukkustunda fyrir bakvakt án tillits til

tímalengdar. Ef samið er um aðrar bakvaktagreiðslur en um getur í gr.

1.5.2

skal, að teknu tilliti til útkallatíðni og lengdar útkalla á

tilteknu viðmiðunartímabili, semja um að bakvaktagreiðslur falli ekki

niður í útköllum, að hluta til eða öllu leyti.

2.6.1

Þeir sem vinna á reglubundnum vöktum, skulu fá álag fyrir unnin

störf á þeim tíma er fellur utan venjulegs dagvinnutímabils skv. gr.

2.2.1.

*Ef skipulagður vinnutími starfsmanns er að jafnaði 20% eða meira utan

dagvinnumarka telst hann vaktavinnumaður.*

2.6.2

Þar sem unnið er á reglubundnum vöktum skal leggja fram drög að

vaktskrá, sem sýnir væntanlegan vinnutíma hvers starfsmanns, sex vikum

áður en hún tekur gildi. Endanleg vaktskrá skal lögð fram mánuði áður en

fyrsta vakt samkvæmt skránni hefst, nema samkomulag sé við starfsmann um

skemmri frest.

Krefjist starfsemi stofnunar breytingar á vaktskrá skal hún gerð með

samþykki starfsmanns. Ef vaktskrá er breytt með skemmri fyrirvara en 24

klst., skal viðkomandi starfsmanni greitt breytingargjald sem nemur 2%

af mánaðarlaunum í hverjum launaflokki og þrepi. Sé fyrirvarinn 24--168

klst. (ein vika) skal greiða breytingargjald sem nemur 1,3% af

mánaðarlaunum í hverjum launaflokki og þrepi. Hér er eingöngu átt við

breytingu á skipulagðri vakt en ekki aukavakt.

*Taki starfsmaður vakt umfram vinnuskyldu, með minna en 24. klst.

fyrirvara á tímabilinu kl. 17:00-24:00 á föstudögum, kl. 24:00-08:00

mánudaga til föstudaga, kl. 00:00-24:00 laugardaga, sunnudaga og

sérstaka frídaga, sbr. gr. 2.1.4.2 miðað við 8 klst. vakt, skal greiða

breytingargjald sem nemur 1,3% af mánaðarlaunum í hverjum launaflokki og

þrepi og hlutfallslega fyrir lengri eða styttri vaktir.*

2.6.3

Við samningu vaktskrár skal þess gætt að helgidagavinna skiptist

sem jafnast á starfsmenn.

2.6.4

Að jafnaði skulu vaktir vera á bilinu 4 - 10 klst. Heimilt er,

sbr. gr. 2.1.2, að semja um aðra tímalengd vakta. Ef gert er ráð fyrir

að starfsmaður taki vaktir sem eru styttri en 8 klst. skal kveðið

sérstaklega á um það í ráðningarsamningi. Starfsfólk í 80%

starfshlutfalli eða hærra hefur forgang á 8 klst. vaktir.

2.6.5

Þar sem nauðsyn er á samvistartíma við vaktaskipti, skal fella

hann inn í hinn reglulega vinnutíma.

2.6.6

Skipulagi vaktavinnu skal haga þannig að starfsmenn fái að jafnaði

tvo samfellda frídaga í viku.

2.6.7

Árleg vinnuskylda vaktavinnufólks sem vinnur á reglubundnum vöktum

skal að jafnaði vera sú sama og hjá dagvinnufólki. Vinnuskylda

vaktavinnufólks lækkar því um 7,2 vinnuskyldustundir miðað við fullt

starf vegna sérstakra frídaga og stórhátíðardaga, skv. gr. 2.1.4.2, sem

falla á mánudag til föstudags að undanskildum aðfangadegi og gamlársdegi

sem skal vera 3,6 klukkustundir fyrir hvorn dag miðað við fullt starf.

Að jafnaði skal taka út lækkun á vinnuskilum vegna sérstakra frídaga

innan tímabils vaktskrár. Óski starfsmaður eftir því að safna upp

vinnuskilum vegna sérstakra frídaga og stórhátíðardaga skal hann

tilkynna sínum yfirmanni um það fyrir framlagningu vaktskrár þegar

ávinnsla á sér stað. Yfirmanni er skylt að verða við óskum starfsmanns

enda verði því viðkomið vegna starfsemi stofnunar. Í þeim tilvikum þar

sem vinnuskil vegna sérstakra frídaga og stórhátíðardaga flytjast á

milli mánaða skal halda utan um það og starfsfólk upplýst reglulega.

Vinna sem fellur á sérstaka frídaga og stórhátíðardaga skal auk þess

launa með álagi skv. gr. 1.5.1.

Með reglubundnum vöktum er átt við vaktir sem skipulagðar eru alla daga

að meðtöldum sérstökum frídögum og stórhátíðardögum. Í þeim tilvikum þar

sem stofnun er lokuð á sérstökum frídegi eða stórhátíðardegi fær

starfsmaður sem á vakt þann dag skv. skipulagðri vaktskrá frí sem

vaktinni nemur í stað lækkunar vinnuskyldu og að teknu tilliti til

lengdar vaktar.

2.6.8

Vægi vinnuskyldustunda vaktavinnufólks

Vinnuskyldustundir vaktavinnufólks utan dagvinnumarka skv. skipulagðri

vaktskrá og innan vinnutímaskyldu hafa ólíkt vægi við útreikning

vinnuskila. Vinnuskyldustundir sem greiddar eru með 33,33% og 55%

vaktaálagi skv. gr. 1.5.1 hafa vægið 1,05 þannig að fyrir hverjar 60

mínútur reiknast 63 mínútur. Vinnustundir sem greiddar eru með 65% og

75% vaktaálagi skv. gr. 1.5.1 hafa vægið 1,2 þannig að fyrir hverjar 60

mínútur reiknast 72 mínútur. Þrátt fyrir framangreint skulu vinnuskil

starfsmanns í fullu starfi aldrei fara undir 32 vinnustundir á viku að

jafnaði (að meðaltali á launatímabili) og hlutfallslega miðað við

starfstíma og starfshlutfall.

Vinnuskyldustundir sem greiddar eru með 120% vaktaálagi skv. gr. 1.5.1

hafa vægið 1,05 á tímabilinu 08:00-24:00 og vægið 1,2 á tímabilinu

00:00-08:00. Vinnuskyldustundir sem greiddar eru með 165% vaktaálagi

hafa vægið 1,20.

2.6.9

Vaktahvati

Starfsfólk sem vinnur vaktavinnu og uppfyllir skilyrði greinarinnar

fær greiddan vaktahvata með eftirfarandi hætti. Vaktahvati greiðist

sem hlutfall greiddra mánaðarlauna vegna fjölbreytileika og fjölda

vakta á þremur síðustu uppgjörstímabilum samkvæmt skipulögðum vöktum

innan vinnutímaskyldu. Lágmarksfjöldi vinnuskyldustunda á því tímabili

utan dagvinnumarka (á 33,33%, 55%, 65% og 75% álagi) eru 126

vinnuskyldustundir. Vaktir eru flokkaðar í fjórar tegundir; dagvaktir,

kvöldvaktir (33,33% álag), næturvaktir á virkum dögum (65% álag) og

helgarvaktir (55% og 75% álag). Þá skal lágmarksfjöldi

vinnuskyldustunda í hverri tegund vakta vera 45 vinnuskyldustundir.

Starfsmaður þarf að standa vaktir í tveimur til fjórum tegundum vakta,

14 sinnum eða oftar að meðaltali á uppgjörstímabili til þess að njóta

vaktahvata.

Þegar starfsfólk hefur störf reiknast vaktahvati fyrir eitt

uppgjörstímabil á fyrsta og öðrum mánuði í starfi þannig að

lágmarksfjöldi stunda utan dagvinnumarka eru 42 og lágmarksfjöldi

vinnuskyldustunda í hverri tegund vakta eru 15. Eftir þrjá mánuði í

starfi reiknast vaktahvati skv. 1. mgr. Það sama á við þegar samið er

um breytingar á starfshlutfalli sem nema 40% eða meira til hækkunar

eða lækkunar.

{width="3.0444444444444443in"

height="1.270138888888889in"}Hlutfall vaktahvata miðast við

eftirfarandi töflu:

*Vaktahvati reiknast miðað við þrjú síðustu uppgjörstímabil. Með

uppgjörstímabili er átt við uppgjörstímabil breytilegra launa á

starfsstaðnum. Vaktahvati greiddur 1. apríl miðast því við

uppgjörstímabil til greiðslu í útborgun launa 1. febrúar, 1. mars

og 1. apríl og vaktahvati greiddur 1. maí við launatímabil til

greiðslu 1. mars, 1. apríl og 1. maí.*

2.6.10

Starfsmenn sem vinna reglubundna vaktavinnu, skulu undanþegnir

næturvöktum ef þeir óska er þeir hafa náð 55 ára aldri.

3.1.1

Starfsmönnum er heimilt að neyta matar og drykkja við vinnu sína

þegar því verður við komið starfsins vegna og slík hlé eru hluti af

virkum vinnutíma.

3.1.2

Heimilt er með samkomulagi stjórnenda stofnunar og einfalds

meirihluta þeirra starfsmanna sem málið varðar að ákvarða dagleg hlé sem

eru á forræði starfsmanna. Ákvörðuð lengd þeirra lengir daglega viðveru

starfsmanna samsvarandi enda teljast slík hlé ekki til virks vinnutíma.

Á þeim stofnunum þar sem hlé eru ákvörðuð með slíku samkomulagi og unnið

er í hléinu að beiðni yfirmanns er greitt fyrir það með yfirvinnukaupi.

Þeir einstaklingar og/eða starfahópar sem fyrir gildistöku þessa

samnings fengu að jafnaði reglubundið greiðslur skv. gr. 3.2. í eldri

samning, skulu halda sambærilegum greiðslum sbr. bókun 2.

3.2.1

Starfsmenn sem eru við störf á föstum vinnustað, skulu hafa aðgang

að matstofu eftir því sem við verður komið. Matstofa telst sá staður í

þessu tilviki þar sem hægt er að bera fram heitan og kaldan mat,

aðfluttan eða eldaðan á staðnum. Húsakynni og aðstaða skulu vera í

samræmi við kröfur viðkomandi heilbrigðisyfirvalda. Starfsmenn greiði

efnisverð matarins en annar rekstrarkostnaður greiðist af viðkomandi

stofnun.

3.2.2

Á þeim vinnustöðum þar sem ekki er starfrækt mötuneyti, skal reynt

að tryggja starfsmönnum aðgang að nærliggjandi mötuneyti á vegum

vinnuveitanda, eða látinn í té útbúnaður til að flytja matinn á matstofu

vinnustaðar þannig að starfsmönnum sé flutningur matarins að

kostnaðarlausu.

3.2.3

Ef stofnunin kaupir mat hjá öðrum aðila en greint er í gr. 3.2.2,

skulu starfsmenn greiða fyrir sambærilegan mat upphæð er svarar til

meðaltalsverðs er starfsmenn greiða í mötuneyti Stjórnarráðsins.

Meðaltalsverð fæðis er 671 kr. frá 1. nóv. 2015. Upphæð meðaltalsverðs

er birt á vef Fjársýslu ríkisins (www.fjs.is) undir liðnum laun og

launatöflur.

3.2.4

Starfsmaður sem hefur ekki aðgang að matstofu en ætti að hafa það

skv. gr. 3.2.1 eða er á vakt þegar matstofa vinnustaðar er ekki opin,

skal fá það bætt með fæðispeningum sem nema 639 kr. enda sé dagleg

vinnuskylda starfsmanns 6 klukkustundir eða lengri.

3.2.5

Upphæð fæðispeninga breytist á þriggja mánaða fresti í samræmi við

matvörulið vísitölu neysluverðs (01 Matur og drykkjarvörur) með vísitölu

maí mánaðar 2024 sem grunnvísitölu (236,6 stig miðað við undirvísitölur

frá 2008).

3.2.6

Þar sem mötuneyti er á vinnustöðum, skal fulltrúi starfsmanna sem

kaupa þar fæði, tilnefna 2 trúnaðarmenn úr sínum hópi til þess að

fylgjast með rekstri mötuneytisins og fá aðgang að reikningum þess.

3.3.1

Starfsmönnum sem gert er skylt að matast með skjólstæðingum sínum

og aðstoða þá við borðhaldið, skulu undanþegnir því að greiða fyrir þær

máltíðir enda sé þeim ekki umbunað fyrir það með öðrum hætti svo sem

styttri vinnutíma eða greiðslu. Starfsmaður skal í slíkum tilvikum hafa

sambærilega aðstöðu og sama fæði og skjólstæðingar.

Sjá kjarasamning fyrir nánari upplýsingar.

Sjá kjarasamning fyrir nánari upplýsingar.

4.1.1

Orlof skal vera 30 dagar (216 stundir miðað við 36 virkar

vinnustundir á viku) miðað við fullt starf. Ávinnsla orlofs skal vera

hlutfallsleg miðað við starfshlutfall og starfstíma starfsmanns.

4.2.1

Starfsmaður skal fá 13,04% orlofsfé á yfirvinnu og álagsgreiðslur

skv. samningi þessum.

4.2.2

Orlofsuppbót á samningstímanum verður sem hér segir:

Á árinu 2025 60.000 kr.

Á árinu 2026 62.000 kr.

Á árinu 2027 64.000 kr.

Hinn 1. júní ár hvert skal starfsmaður sem er í starfi til 30. apríl

næst á undan, fá greidda sérstaka eingreiðslu, orlofsuppbót, er miðast

við fullt starf næstliðið orlofsár. Greitt skal hlutfallslega miðað

við starfshlutfall og starfstíma.

Hafi starfsmaður látið af störfum á orlofsárinu vegna aldurs eða eftir

a.m.k. 3 mánaða/13 vikna samfellt starf á orlofsárinu, skal hann fá

greidda orlofsuppbót hlutfallslega miðað við unninn tíma og

starfshlutfall. Sama gildir ef starfsmaður var frá störfum vegna

veikinda eftir að greiðsluskyldu stofnunar lýkur eða vegna

fæðingarorlofs. Orlofsuppbót er föst fjárhæð og tekur ekki breytingum

skv. öðrum ákvæðum samningsins. Á orlofsuppbót reiknast ekki orlofsfé.

Áunnin orlofsuppbót skal gerð upp samhliða starfslokum.

4.3.1

Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl.

4.3.2

Ef breytingar verða á starfshlutfalli á orlofsárinu þarf að taka

tillit til þess í launaútreikningi við töku orlofsins.

4.4.1

Tímabil sumarorlofs er frá 1. maí til 15. september.

4.4.2

Starfsmaður á rétt á að fá 20 daga orlof, þar af 15 daga samfellda

á sumarorlofstímabilinu og allt að fullu orlofi á sama tíma, verði því

við komið vegna starfa stofnunar.

4.5.1

Yfirmaður ákveður, í samráði við starfsmann, hvenær orlof skuli

veitt. Yfirmanni er skylt að verða við óskum starfsmanna um hvenær orlof

skuli veitt enda verði því við komið vegna starfsemi stofnunar. Ákvörðun

um sumarorlof skal liggja fyrir svo fljótt sem verða má og eigi síðar en

• mars og tilkynnt starfsmanni með sannanlegum hætti, svo sem í

tímaskráningarkerfi stofnunar, nema sérstakar aðstæður hamli.

4.5.2

Sé orlof eða hluti orlofs tekið utan sumarorlofstímabils, að

skriflegri beiðni yfirmanns, skal sá hluti orlofsins lengjast um 25%.

4.6.1

Flutningur orlofs milli ára er óheimill, sbr. þó grein 4.6.2 og

4.6.3.

4.6.2

Ef starfsmaður tekur ekki orlof eða hluta af orlofi, að skriflegri

beiðni yfirmanns, getur orlofið geymst til næsta orlofsárs, enda hafi

starfsmaður ekki lokið orlofstöku á orlofsárinu. Sama gildir um

starfsmann í fæðingarorlofi. Í slíkum tilvikum getur uppsafnað orlof þó

aldrei orðið meira en 60 dagar.

Upplýsingar um stöðu þegar áunnins og ótekins orlofs skulu vera

starfsmönnum aðgengilegar í tímaskráningarkerfi stofnunar.

4.6.3

Veikist starfsmaður í orlofi, telst sá tími sem veikindum nemur

ekki til orlofs, enda sanni starfsmaður með læknisvottorði að hann geti

ekki notið orlofs.

Tilkynna skal yfirmanni án tafar með sannanlegum hætti ef um veikindi

eða slys í orlofi er að ræða.

Í slíkum tilvikum er heimilt að flytja ótekið orlof til næsta árs.

4.6.4

Komi starfsmaður úr öðru starfi án þess að hafa þar notið áunnins

orlofs, þá á hann rétt á launalausu orlofi þar til 30 daga orlofi er

náð.

4.6.5

Hafi starfsmaður sem átti gjaldfallið orlof þann 1. maí 2020, allt

að 60 dagar, ekki nýtt þá daga fyrir 30. apríl 2023, falla þeir dagar

niður sem eftir standa.

4.7.1

Greiða skal dánarbúi áunninn orlofsrétt látins starfsmanns.

4.8.1

Launagreiðandi greiðir sérstakt gjald í orlofssjóð Eflingar -

stéttarfélags. Gjald þetta skal nema 0,5% af heildarlaunum félagsmanna í

þjónustu ríkisins. Gjaldið skal greiða mánaðarlega eftir á skv.

útreikningi launagreiðanda.

Sjá kjarasamning fyrir nánari upplýsingar.

5.1.1

Kostnaður vegna ferðalaga innanlands á vegum vinnuveitanda skal

greiðast eftir reikningi, enda fylgi fullnægjandi frumgögn. Sama gildir

ef hluti vinnudags er unninn svo langt frá föstum vinnustað að

starfsmaður þarf að kaupa sér fæði utan heimilis eða fasts vinnustaðar.

5.1.2

Starfsmenn skulu fá fyrirframgreiðslu áætlaðs ferðakostnaðar.

5.1.3

Um uppgjör ferðakostnaðar, þar með talið akstursgjald, fer eftir

sömu reglum og um uppgjör yfirvinnu.

5.2.1

Greiða skal gisti- og fæðiskostnað með dagpeningum, sé um það

samkomulag eða ekki unnt að leggja fram reikninga.

5.2.2

Dagpeningar á ferðalögum innanlands skulu ákveðnir af nefnd skv.

gr. 5.7.

5.2.3

Sé gist í húsnæði í eigu eða á vegum stofnunar, greiðast ekki

dagpeningar fyrir gistingu nema um annað sé samið í hvert sinn.

5.2.4

Samkomulag er milli aðila um að dagpeningum ferðakostnaðarnefndar

fyrir fæðiskostnað skuli skipt í 8 einingar fyrir allar máltíðir dagsins

þannig:

• árbítur 1 ein. 1.400 kr.

• morgunkaffi 1 ein. 1.400 kr.

• hádegisverður 2 ein. 2.800 kr.

• síðdegiskaffi 1 ein. 1.400 kr.

• kvöldverður 2 ein. 2.800 kr.

• kvöldkaffi 1 ein. 1.400 kr.

Ofangreindar fjárhæðir gilda frá 1. nóvember 2015

Dagpeningar skv. grein 5.2.4 er umsamin endurgreiðsla á útlögðum

kostnaði. Þar af leiðir að á vinnustöðum þar sem kaffitímar hafa verið

felldir niður til styttingu á daglegum vinnutíma, koma þeir kaffitímar

ekki til talningar á dagpeningaeiningum.

5.3.1

Fyrirfram skal af stofnun og starfsmanni ákveðið hvaða háttur á

greiðslu ferðakostnaðar skal viðhafður hverju sinni. Í hverju einstöku

ferðalagi má einungis hafa einn greiðsluhátt, þ.e. greiðslu skv.

framlögðum reikningum eða greiðslu dagpeninga.

5.4.1

Starfsmaður skal sækja vinnu til fasts ráðningarstaðar á eigin

vegum og í tíma sínum.

5.4.2

Frá grein 5.4.1 eru eftirtalin frávik:

5.4.2.1 Starfsmanni skal séð fyrir ferð eða honum greiddur

ferðakostnaður að og frá vinnustað ef öll eftirfarandi skilyrði eru

uppfyllt:

- Að starfsmaður hefji eða ljúki vinnu á þeim tímum sem strætisvagnar

> ganga ekki.

- Að heimili starfsmanns sé lengra en 1,5 km (loftlína) frá vinnustað.

- Að vinnustaður sé innan leiðakerfis strætisvagna. Með leiðakerfi er

> átt við skipulagðar ferðir þar sem gert er ráð fyrir að minnsta

> kosti einni ferð á klukkustund innan hvers skilgreinds

> þéttbýliskjarna í viðkomandi tilviki.

- Að ekki sé lengra en 1,5 km frá biðstöð að vinnustað.

Starfsmanni er ekki séð fyrir ferð eða honum greiddur ferðakostnaður

fyrir lengri vegalengd en sem nemur 15 km (loftlína) frá vinnustað.

5.4.2.2 Ef ákvæði greinar 5.4.2.1 eiga ekki við, en vinnustaður er innan

þéttbýlis, skal starfsmanni séð fyrir ferðum að og frá vinnustað innan

15 km fjarlægðar (loftlína), en þó utan 1,5 km (loftlína), þegar

starfsmaður hefur eða lýkur vinnu á tímabilinu frá kl. 00:00 til kl.

07:00 virka daga og frá kl. 00:00 til kl. 12:00 á almennum eða á

sérstökum frídögum skv. gr. 2.1.4.2 og 2.1.4.3.

5.4.2.3 Þær stofnanir sem staðsettar eru a.m.k. 1,5 km utan ytri marka

næsta þéttbýlis skulu, í stofnanasamningi skv. kafla 11, semja um

greiðslu ferðakostnaðar fyrir þá starfsmenn sem ekki búa á staðnum.

5.4.2.4 Heimilt er í stofnanasamningi skv. kafla 11 að semja nánar um

hvernig ákvæði kafla þessa skulu framkvæmd í einstökum tilfellum, svo og

ef um sérstakar aðstæður er að ræða til dæmis dvöl í óbyggðum, á sjó eða

langdvöl á ferðum.

5.5.1

Þegar starfsmaður fer utan að frumkvæði vinnuveitanda og á vegum

hans skulu greiðslur vegna slíks óhagræðis vera með eftirfarandi hætti:

Sé brottför flugs á virkum degi fyrir kl. 10:00 og/eða heimkoma eftir

kl. 15:00 skal starfsmaður fá greiðslu sem nemur þremur álagsstundum á

33,33% álagi skv. gr. 1.5.1 fyrir hvort tilvik.

Á almennum og sérstökum frídögum skal samsvarandi greiðsla nema sex

álagsstundum á 55% álagi skv. gr. 1.5.1, án tillits til þess hvenær dags

flugið er.

Heimilt er að semja um frítíma í stað greiðslu ferðatíma þannig að

33,33% álag jafngildi 20 mínútna fríi, 55% álag jafngildi 33 mínútna

fríi.

5.6.1

Ferðakostnaður á ferðalögum erlendis annar en fargjöld greiðist

með dagpeningum sem skulu ákveðnir af nefnd skv. gr. 5.7.

5.6.2

Af dagpeningum á ferðalögum erlendis ber að greiða allan

venjulegan ferðakostnað, annan en fargjöld, svo sem kostnað vegna ferða

að og frá flugvöllum, fæði, húsnæði, minniháttar risnu og hvers konar

persónuleg útgjöld.

5.7.1

Dagpeningar vegna námskeiða, þjálfunar - og eftirlitsstarfa skulu

ákveðnir af nefnd skv. gr. 5.7.

5.8.1

Fjárhæðir dagpeninga fyrir gisti- og fæðiskostnað, svo og

endurgjalds fyrir afnot af einkabifreiðum starfsmanna samkvæmt samningi

þessum, eru þær sömu og ákveðnar eru af ferðakostnaðarnefnd ríkisins.

6.1.1

Allir starfsmenn skulu njóta réttinda skv. lögum nr. 46/1980 um

aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum, enda falli starf þeirra

ekki undir önnur lög.

6.2.1

Vinnustaður skal þannig úr garði gerður, að þar sé gætt fyllsta

öryggis og góðs aðbúnaðar og hollustuhátta, sbr. VI. kafla laga nr.

46/1980.

6.2.2

Gert er ráð fyrir því að starfsfólk geti sinnt reglubundnum

störfum sínum innan hefðbundins vinnudags. Mikilvægt er að stofnanir

setji sér viðverustefnu þar sem m.a. er skerpt á skilum milli vinnu og

einkalífs. Í þeim tilvikum sem starfsfólk þarf að sinna vinnu utan

hefðbundins vinnutíma skal það koma fram í starfslýsingu og starfskjörum

viðkomandi. Að öðrum kosti skal greiða sérstaklega fyrir vinnuframlag

sem yfirmaður krefst af starfsmanni utan hefðbundins vinnutíma.

6.3.1

Algengustu lyf og sjúkragögn skulu vera fyrir hendi á vinnustað

til nota við fyrstu aðgerð í slysatilfellum. Lyf og sjúkragögn skulu

vera í vörslu og á ábyrgð verkstjóra og trúnaðarmanna.

6.4.1

Á vinnustöðum skal vera fyrir hendi til afnota tæki og

öryggisbúnaður, sem Vinnueftirlit ríkisins telur nauðsynlegan.

6.4.2

Skipa skal öryggisverði, öryggistrúnaðarmenn og öryggisnefndir í

samræmi við II. kafla laga nr. 46/1980.

6.5.1

Varast skal eftir föngum, að starfsmaður sé einn við störf þar sem

slysahætta er mikil.

Um þetta atriði skal semja þar sem það á við.

6.6.1

Komi fyrir slys eða eitrun á vinnustað skal fyrirsvarsmaður

viðkomandi stofnunar tilkynna það til lögreglu eða Neyðarlínu og

Vinnueftirlits ríkisins símleiðis eða með öðrum hætti svo fljótt sem

verða má og eigi síðar en innan sólarhrings.

6.6.2

Að öðru leyti skal farið eftir reglum nr. 920/2006, um skipulag og

framkvæmd vinnuverndarstarfs á vinnustöðum.

6.6.3

Launagreiðandi skal einnig tilkynna Tryggingastofnun ríkisins,

slysatryggingadeild, um slys sem verða á vinnustað eða beinni leið til

eða frá vinnu, á sérstökum eyðublöðum sem þar fást. Á meðan starfsmaður

fær greidd slysalaun frá launagreiðanda af völdum óvinnufærni, fær

launagreiðandi greidda slysadagpeninga frá slysatryggingadeild.

6.7.1

Á vinnustöðum þar sem sérstök hætta er á heilsutjóni starfsmanna

getur viðkomandi stéttarfélag óskað sérstakrar læknisskoðunar á

starfsfólki. Telji sérmenntaður embættislæknir Vinnueftirlits ríkisins

slíka skoðun nauðsynlega skal hún framkvæmd eins fljótt og unnt er.

7.1.1

Starfsmenn skulu slysatryggðir allan sólarhringinn fyrir dauða eða

vegna varanlegrar örorku. Um trygginguna gilda mismunandi bótafjárhæðir

og tryggingaskilmálar eftir því hvort starfsmaður verður fyrir slysi í

starfi eða utan starfs. Um skilmála trygginga þessara gilda sérstakar

reglur, nr. 30/1990 og nr. 31/1990 sem fjármálaráðherra hefur sett.

7.1.2

Dánarslysabætur eru:

• Ef hinn látni var ógiftur og lætur ekki eftir sig barn undir 18 ára

aldri og hefur ekki séð fyrir foreldri eða foreldrum, 67 ára og eldri:

vegna slyss utan starfs 1.037.600 kr.

vegna slyss í starfi 1.037.600 kr.

Rétthafar þessara dánarbóta eru lögerfingjar.

• Ef hinn látni var ógiftur en lætur eftir sig barn (börn) undir 18

ára aldri og/eða hefur sannanlega séð fyrir foreldri eða foreldrum, 67

ára og eldri:

vegna slyss utan starfs 3.178.300 kr.

vegna slyss í starfi 7.597.600 kr.

Rétthafar þessara dánarbóta eru foreldrar og börn. Taki báðir þessir

aðilar bætur, rennur 1/3 hluti bóta til foreldra en 2/3 hlutar bóta

skiptast milli barna að jöfnu.

• Ef hinn látni var í hjúskap eða í sambúð sem að öðru leyti má jafna

til hjúskapar og sem staðið hefur a.m.k. í 2 ár samfellt fyrir andlát

hans, skulu bætur til maka eða sambúðaraðila vera:

vegna slyss utan starfs 4.347.900 kr.

vegna slyss í starfi 12.398.800 kr.

Rétthafi dánarbóta þessara er viðkomandi maki eða sambúðaraðili.

• Ef hinn látni lætur eftir sig barn undir 18 ára aldri, til hvers

barns:

vegna slyss utan starfs 1.037.600 kr.

vegna slyss í starfi 2.479.500 kr.

Stundi barn hins látna á aldrinum 18-25 ára nám á framhaldsskóla- eða

háskólastigi í a.m.k. sex mánuði ársins er hinn tryggði andast, á það

sama rétt til bóta.

Rétthafar dánarbóta þessara eru viðkomandi börn. Bætur greiðast til

fjárhaldsmanns ófjárráða barns.

• Með börnum í 2. og 4. tölulið er átt við kynbörn, kjörbörn,

stjúpbörn, börn sambúðaraðila og fósturbörn, sem hinn látni var

framfærsluskyldur við sbr. 53. gr. barnalaga nr. 76/2003.

• Bætur greiðast aðeins skv. einum af töluliðum 1, 2 eða 3. Til

viðbótar við bætur skv. 2. og 3. tölulið geta komið bætur skv. 4.

tölulið.

7.1.3

Tryggingarfjárhæðir vegna varanlegrar örorku eru:

vegna slyss utan starfs 8.357.900 kr.

vegna slyss í starfi 22.050.600 kr.

Bætur greiðast í hlutfalli við tryggingarfjárhæðirnar, þó þannig að

hvert örorkustig frá 26-50% vegur tvöfalt og hvert örorkustig frá

51-100% vegur þrefalt.

7.1.4

Framangreindar tryggingarfjárhæðir miðast við vísitölu neysluverðs

í apríl 2019, 467,0 stig. Vísitölubinding bóta takmarkast við 3 ár frá

slysadegi.

7.1.5

Verði ríkissjóður eða vinnuveitandi skaðabótaskyldur gagnvart

vátryggða, skulu slysabætur skv. slysatryggingum þessum koma að fullu

til frádráttar skaðabótum er honum kann að verða gert að greiða.

7.1.6

Starfsmaður sem í starfi sínu sinnir einstaklingi sem að

takmörkuðu eða jafnvel engu leyti getur borið ábyrgð á gerðum sínum, á

rétt á að beina skaðabótakröfu sinni vegna líkams- eða munatjóns að

launagreiðanda. Við mat og uppgjör kröfunnar gilda almennar reglur

skaðabótaréttarins.

7.1.7

Kafli þessi um slysatryggingar, svo breyttur, gildir frá

undirskriftardegi.

7.2.1

Farangur starfsmanna á ferðalögum á vegum vinnuveitanda skal

tryggður skv. reglum um farangurstryggingu nr. 281/1988.

7.3.1

Verði starfsmaður sannanlega fyrir tjóni á algengum nauðsynlegum

fatnaði og munum við vinnu, svo sem úrum, gleraugum o.s.frv., skal það

bætt skv. mati. Náist ekki samkomulag, skal tjónið metið af einum

fulltrúa frá hvorum aðila.

Slík tjón verða einungis bætt ef þau verða vegna óhapps á vinnustað.

Eigi skal bæta slík tjón ef þau verða sannanlega vegna gáleysis eða

hirðuleysis starfsmanns.

8.1.1

Starfsmenn eru eigi skyldugir að leggja sér til verkfæri nema svo

sé sérstaklega um samið.

8.2.1

Þar sem krafist er einkennisfatnaðar eða sérstök hlífðarföt eru

nauðsynleg, t.d. vinnusloppar, skal starfsmönnum séð fyrir slíkum

fatnaði, þeim að kostnaðarlausu. Sama gildir um hlífðarföt vegna

óþrifalegra starfa og starfa sem hafa óvenjulegt fataslit í för með sér.

8.2.2

Starfsmönnum skal lagður til þeim að kostnaðarlausu sá

hlífðarútbúnaður sem krafist er skv. öryggisreglum, (svo sem öryggisskó,

eyrnaskjól, gasgrímur og öryggishjálma), enda er starfsmönnum skylt að

nota hann.

Um hlífðarfatnað er fjallað í viðauka 1 með kjarasamningi aðila

undirrituðum 11. júni 2004.

8.2.3

Hreinsun á fatnaði skv. gr. 8.2.1 og 8.2.2 skal látin í té

starfsmanni að kostnaðarlausu tvisvar á ári. Meiriháttar viðgerðir og

tjón á slíkum fatnaði skal bætt af vinnuveitandans hálfu. Starfsmenn

skulu fara vel og samviskusamlega með vinnufatnað og hlífðarföt.

8.2.4

Ef starfsmaður lætur af starfi, skal hann skila seinasta

einkennisfatnaði er hann fékk.

8.2.5

Samið skal við Eflingu nánar um þessi atriði, svo sem að hvaða

marki skuli taka tillit til sérstaklega mikilla óhreininda við störf,

sbr. viðauka 1.

Sjá kjarasamning fyrir nánari upplýsingar.

9.1.1

Aðilar eru um það sammála, að eigi þurfi að jafnaði að fela

starfsmanni sérstaklega að gegna starfi yfirmanns nema fjarvera

yfirmannsins vari lengur en 7 vinnudaga samfellt.

9.2.1

Sé aðalstarf starfsmannsins launað sem staðgengilsstarf yfirmanns,

ber starfsmanni laun skv. flokki yfirmanns, gegni hann starfi hans

lengur en 4 vikur samfellt eða hann hafi gegnt starfi yfirmanns lengur

en 6 vikur á hverjum

12 mánuðum. Laun skv. flokki yfirmanns greiðast einungis frá lokum

nefndra

4 eða 6 vikna.

9.3.1

Starfsmaður sem ekki er í stöðu staðgengils yfirmanns, en er falið

að gegna störfum yfirmanns í forföllum hans eða störfum annars hærra

launaðs starfsmanns, skal taka laun skv. launaflokki hins forfallaða

starfsmanns þann tíma, er hann gegnir starfi hans.

10.1.1

Starfsmaður sem sækir fræðslu- eða þjálfunarnámskeið skv. heimild

stofnunar, eða í samræmi við endurmenntunar-/starfsþróunaráætlun

viðkomandi stofnunar, skal halda reglubundnum launum á meðan og fá

greiddan kostnað skv. ákvæðum 5. kafla.

10.1.2

Starfsmaður sem með samþykki stjórnar og/eða forstöðumanns

viðkomandi stofnunar stundar viðurkennt nám varðandi starf sitt eða

sækir viðurkennd framhalds- eða endurmenntunarnámskeið haldi föstum

launum með fullu vaktaálagi meðan slíkt nám varir, allt að þremur

mánuðum á hverjum þremur starfsárum. Launahlutfall í námsleyfi sé sem

næst meðaltali launa þann tíma sem rétturinn vannst á.

Heimilt er að veita skemmri eða lengri námsleyfi á skemmra eða lengra

árabili.

10.2.1

Starfsmaður skal eiga rétt á launalausu leyfi ef honum býðst

tækifæri og/eða styrkur til að vinna að tilteknu verkefni, m.a. tengdu

starfi hans. Slíkt leyfi skal tekið í samráði við yfirmann stofnunar.

10.3.1

Launagreiðandi greiðir mánaðarlega framlag er nemi 0,82% af

heildarlaunum félagsmanna Eflingar í sérstakan sjóð, Þróunar- og

símenntunarsjóð.

11.1.1

Stofnanasamningur er hluti af kjarasamningi og er meðal annars

ætlað að stuðla að skilvirkara launakerfi sem tekur mið af þörfum og

verkefnum stofnunar og starfsmanna hennar. Hann er sérstakur samningur

milli stofnunar og stéttarfélags um aðlögun tiltekinna þátta

kjarasamningsins að þörfum stofnunar og starfsmanna með hliðsjón af eðli

starfsemi, skipulagi og/eða öðru því sem gefur stofnun sérstöðu.

Samstarfsnefndir eða nefndir samkvæmt gr. 11.4.1 annast gerð og

breytingar stofnanasamninga.

11.2.1

Aðilar kjarasamningsins eru sammála um að markmið þeirra, með að

færa í hendur stofnunar og stéttarfélags/starfsmanna hennar útfærslu

tiltekinna þátta kjarasamningsins, er að styrkja starfsemi viðkomandi

stofnunar þegar til lengri tíma er litið og skapa þannig forsendur fyrir

betri starfsskilyrðum starfsmanna.

Einnig að færa ákvörðun um launasetningu starfa nær starfsvettvangi þar

sem hægt er að bregðast hraðar við breytingum sem eiga sér stað á

störfum og skipulagi stofnana.

11.2.2

Markmið stofnanasamnings er að efla samstarf starfsmanna og

stjórnenda á vinnustað til þess að auka gæði opinberrar þjónustu. Einnig

að gefa starfsmönnum tækifæri til að þróast og bæta sig í starfi og þar

með að auka möguleika á bættum kjörum.

Samstarfinu er ætlað að bæta rekstrarskipulag stofnunar, bæta nýtingu

rekstrarfjármagns og skapa grundvöll fyrri aukinni hagræðingu og

skilvirkara launakerfi.

11.3.1

Í stofnanasamningi skal semja um grunnröðun starfa og hvaða þættir

og/eða forsendur skuli ráða röðun þeirra. Við ákvörðun á röðun starfa

í launaflokka skulu fyrst og fremst metin þau verkefni og skyldur sem

í starfinu felast auk þeirrar færni (kunnáttustig/-sérhæfing) sem þarf

til að geta innt starfið af hendi.

Starfslýsingar eru ein af forsendum röðunar starfa í launaflokka og

skulu þær endurskoðaðar í takt við þróun starfa t.d. í tengslum við

starfsmannasamtöl.

Þættir er koma til álita við mat á röðun starfs eru t.d.:

• Skipurit stofnunar eða annað formlegt starfsskipulag.
• Umfang verkefna/starfa (gæti verið mælt í manna- eða fjárforráðum

eða „þyngd"verkefna).

11.3.2

Heimilt er að semja um persónubundna þætti sem gera starfsmenn hæfari

en ella til að sinna viðkomandi starfi.

Þeir þættir sem koma til álita eru t.d.:

• Aukin reynsla starfsmanns, t.d. starfsreynsla ýmist innan

stofnunar eða í sambærilegum störfum.

• Aukin hæfni starfsmanns, t.d. formleg menntun, eða framtak

starfsmanns við að afla sér símenntunar og þekkingar sem að gagni

kemur í starfi, t.d. með starfstengdum námskeiðum. Sérstaklega skal

meta formlegt nám sem lokið er með viðurkenndri prófgráðu.

• Sjálfstæði í vinnubrögðum, frumkvæði eða góður árangur í starfi.

11.3.3

Eins er heimilt að semja um tímabundna þætti:

• Frammistaða starfsmanns, gæti t.d. tengst árangurs- eða

frammistöðumati.

• Aukin tímabundin verkefni, umfang eða ábyrgð.

11.3.4

Þegar fyrir liggur sameiginleg afstaða til m.a. þessara þátta er

þar með búið að ákveða hvaða þættir skuli ráða röðun starfsmanna

þessarar stofnunar. Starfsmaðurinn á þar með rétt á að fá röðun sína

endurmetna, telji hann sig uppfylla fyrrgreindar forsendur og stofnun er

skylt að endurraða honum ef það er rétt. Ef stofnun hafnar endurmati,

getur starfsmaður skotið því til samstarfsnefndar og þar er tekin

endanleg ákvörðun um hvort röðun starfsmanns skuli breytt eða ekki.

11.4.1

Heimilt er hvorum aðila um sig, stofnun eða fulltrúum

stéttarfélags að óska eftir endurskoðun stofnanasamnings verði

umtalsverðar breytingar á forsendum hans. Eigi sjaldnar en annað hvert

ár skal metið hvort forsendur starfaflokkunar hafi breyst þannig að

ástæða sé til að gera breytingar á stofnanasamningnum.

Hjá þeim stofnunum sem ekki fara með framkvæmd kjarasamningsins og hafa

þar af leiðandi ekki eigin samstarfsnefnd, skal sérstök nefnd sem skipuð

er allt að 3 fulltrúum frá hvorum aðila, þ.e. stéttarfélagi/starfsmönnum

og stofnun, gera samning, um breytingu á stofnanaþætti, sem háður er

staðfestingu samstarfsnefndar.

Sem dæmi um breytingar á forsendum má nefna breytta starfaflokkun í

miðlægum kjarasamningi og breytingar á forsendum starfaflokkunar hjá

stofnun og/eða breytingar á hlutverki eða starfsemi stofnunar.

11.4.2

Verði ágreiningur um hvort ástæða sé til breytinga skal honum

vísað til samningsaðila, þ.e. Launanefndar SFV og Eflingar.

11.5.1

Hjá þeim stofnunum SFV sem fara með framkvæmd kjarasamninga í

umboði fjármálaráðherra, skal komið á sjálfstæðum samstarfsnefndum, sem

skipaðar eru allt að 3 fulltrúum frá hvorum aðila, þ.e.

stéttarfélagi/starfsmönnum og stofnun og 3 til vara. Að öllu jöfnu skal

trúnaðarmaður á vinnustað vera í forsvari í nefndinni af hálfu Eflingar.

Forstöðumaður tilnefnir fulltrúa stofnunar.

Samstarfsnefnd hafi m.a. það hlutverk að fjalla um forsendur

starfaflokkunar, röðun einstakra starfa í launaflokka og koma á sáttum í

ágreiningsmálum sem rísa kunna út af samningi þessum. Eins skal nefndin

fjalla um röðun starfa skv. 25. gr. laga nr. 94/1986, um kjarasamninga

opinberra starfsmanna.

Í sérstökum tilvikum þar sem starfsmaður fellur ekki að hinum almennu

skilgreiningum er gilda um tiltekið starf í viðkomandi launaflokki er

heimilt, með samkomulagi í samstarfsnefnd, að raða honum í hærri

launaflokk.

11.5.2

Hjá þeim stofnunum sem ekki fara með framkvæmd kjarasamninga

skulu samningsaðilar með sama hætti tilnefna allt að 3 fulltrúa í

samstarfsnefnd og

3 til vara. Fjársýsla ríkisins annast, samkvæmt framsali, þátt

fjármálaráðherra fyrir þær stofnanir sem ekki fara með framkvæmd

kjarasamninga.

11.6.1

Hvor aðili um sig getur skotið ágreiningsefnum til nefndarinnar

og kallað hana til starfa. Beina skal erindi til gagnaðila með

skriflegum hætti. Gagnaðili skal koma á samstarfsnefndarfundi svo fljótt

sem auðið verður en þó ekki síðar en fjórum vikum eftir að erindið

berst. Samstarfsnefnd skal svara erindum innan 5 vikna frá því að þau

voru fyrst borin formlega fram á fundi nefndarinnar. Verði

samstarfsnefnd sammála um breytingar á röðun eða öðru því sem til hennar

hefur verið vísað, skal sú breyting gilda frá og með næstu mánaðamótum

eftir að erindið var fyrst formlega borið fram í nefndinni nema annað sé

sérstaklega ákveðið.

11.6.2

Náist ekki samkomulag í nefndinni innan þriggja mánaða frá því að

málið kemur til meðferðar á vettvangi hennar, getur hvor aðila um sig

óskað eftir því að inn í samstarfsnefndina komi annars vegar fulltrúi

frá ráðuneyti viðkomandi stofnunar og hins vegar fulltrúi tilnefndur af

viðkomandi félagi.

12.1.1

Ef starfsmaður verður óvinnufær vegna veikinda eða slyss, skal

hann þegar tilkynna það yfirmanni sínum sem ákveður hvort læknisvottorðs

skuli krafist og hvort það skuli vera frá trúnaðarlækni hlutaðeigandi

stofnunar. Krefjast má læknisvottorðs af starfsmanni vegna óvinnufærni

hvenær sem forstöðumanni­/yfirmanni stofnunar þykir þörf á.

12.1.2

Ef starfsmaður kemur ekki til starfa vegna veikinda eða slyss í

meira en

5 vinnudaga samfleytt, skal hann sanna óvinnufærni sína með

læknisvottorði. Ef um er að ræða endurteknar fjarvistir starfsmanns,

skal hann sanna óvinnufærni sína með læknisvottorði eftir nánari

ákvörðun forstöðumanns­/yfirmanns.

12.1.3

Ef starfsmaður er óvinnufær vegna veikinda eða slyss um langan

tíma, skal hann endurnýja læknisvottorð sitt eftir nánari ákvörðun

forstöðumanns­/yfirmanns en þó ekki sjaldnar en mánaðarlega. Frá þessu má

þó veita undanþágu eftir tillögu trúnaðarlæknis ef hann telur auðsætt að

um lengri veikindafjarvist verði að ræða.

12.1.4

Skylt er starfsmanni sem er óvinnufær vegna veikinda eða slyss að

gangast undir hverja þá venjulega og viðurkennda læknisrannsókn sem

trúnaðarlæknir kann að telja nauðsynlega til þess að skorið verði úr því

hvort forföll séu lögmæt, enda sé kostnaður vegna viðtals við lækni og

nauðsynlegra læknisrannsókna greidd af vinnuveitanda.

12.1.5

Endurgreiða skal starfsmanni gjald vegna læknisvottorða sem

krafist er skv. gr. 12.1.1-12.1.4. Sama gildir um viðtal hjá lækni vegna

öflunar vottorðs.

12.1.6

Vinnuveitandi greiði starfsmanni þau útgjöld sem starfsmaður

hefur orðið fyrir af völdum slyss á vinnustað og slysatryggingar

almannatrygginga bæta ekki skv. 32. gr. laga nr. 100/2007 um

almannatryggingar.

12.2.1

Starfsmaður sem ráðinn er til starfa á mánaðarlaunum skv. gr.

1.1.1

í kjarasamningi í a.m.k. 2 mánuði, skal halda launum skv. gr.

12.2.6

- 12.2.7 svo lengi sem veikindadagar hans, taldir í

almanaksdögum, verða ekki fleiri á hverjum 12 mánuðum en hér segir:

[Starfstími Fjöldi daga]{.underline}

0- 3 mánuði í starfi 14 dagar

Næstu 3 mánuði í starfi 35 dagar

Eftir 6 mánuði í starfi 119 dagar

Eftir 1 ár í starfi 133 dagar

Eftir 7 ár í starfi 175 dagar

Við framantalinn rétt bætist auk þess réttur til mánaðarlauna skv. gr.

1.1.1

í kjarasamningi í 13 vikur eða 91 dag ef óvinnufærni stafar af

vinnuslysi eða atvinnusjúkdómi. Við þessi laun bætast ekki greiðslur

skv. gr. 12.2.6-12.2.7.

[Starfstími Fjöldi daga]{.underline}

Eftir 12 ár í starfi 273 dagar

Eftir 18 ár í starfi 360 dagar

Laun greiðast þó ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa, nema þegar

um vinnuslys er að ræða þá heldur starfsmaður greiðslum þar til hann

telst vinnufær eða hann tæmir rétt sinn til launa hvort sem fyrr næst.

12.2.2

Starfsmaður sem ráðinn er í tímavinnu, sbr. þó gr. 12.2.3, eða er

ráðinn skemur en 2 mánuði, skal halda launum skv. gr. 12.2.6 - 12.2.7

svo lengi sem veikindadagar hans, taldir í almanaksdögum, verða ekki

fleiri á hverjum

12 mánuðum en hér segir:

[Starfstími Fjöldi daga]{.underline}

Á 1. mánuði í starfi 2 dagar

Á 2. mánuði í starfi 4 dagar

Á 3. mánuði í starfi 6 dagar

Eftir 3 mánuði í starfi 14 dagar

Eftir 6 mánuði í starfi 30 dagar

Við framantalinn rétt bætist auk þess réttur til dagvinnulauna í 13

vikur eða

91 dag ef óvinnufærni stafar af vinnuslysi eða atvinnusjúkdómi. Við

þessi laun bætast ekki greiðslur skv. gr. 12.2.6-12.2.7.

Laun greiðast þó ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa, nema þegar

um vinnuslys er að ræða þá heldur starfsmaður greiðslum þar til hann

telst vinnufær eða hann tæmir rétt sinn til launa hvort sem fyrr næst.

12.2.3

Réttur eftirlaunaþega í tímavinnu, eða annars konar vinnu, til

launa vegna óvinnufærni af völdum veikinda eða slysa skal vera 1 mánuður

á hverjum

12 mánuðum. Laun í veikindum skal miða við meðaltal dagvinnulauna

síðustu 3 mánuði fyrir veikindi.

Laun greiðast þó ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa.

12.2.4

Starfsmaður sem skilar vinnuskyldu sinni óreglubundið eða með

öðrum hætti en dagvinnumaður í reglubundinni vinnu, skal teljast hafa

verið fjarverandi í eina viku þegar hann hefur verið óvinnufær vegna

veikinda eða slysa sem nemur vikulegri vinnuskyldu hans og hlutfallslega

þegar um styttri eða lengri fjarvist vegna óvinnufærni er að ræða.

12.2.5

Við mat á ávinnslurétti starfsmanns skv. gr. 12.2.1 skal auk

þjónustualdurs hjá viðkomandi launagreiðanda einnig telja þjónustualdur

hjá stofnunum ríkis, sveitarfélögum og sjálfseignarstofnunum sem

kostaðar eru að meirihluta til af almannafé.

Á fyrstu 3 mánuðum samfelldrar ráðningar skal þó fyrri starfsaldur

samkvæmt þessari grein ekki metinn nema að viðkomandi starfsmaður hafi

samfelldan starfsaldur hjá framangreindum launagreiðendum í 12 mánuði

eða meira.

12.2.6

Í fyrstu viku veikinda- og slysaforfalla eða þann tíma sem svarar

til einnar viku vinnuskyldu starfsmanns greiðast auk mánaðarlauna skv.

gr. 1.1.1 í kjarasamningi, fastar greiðslur svo sem fyrir yfirvinnu,

vaktahvata, vakta-, gæsluvakta- og óþægindaálag og greiðslur fyrir eyður

í vinnutíma enda sé um að ræða fyrirfram ákveðinn vinnutíma samkvæmt

reglubundnum vöktum eða reglubundinni vinnu starfsmanns sem staðið hefur

í 12 almanaksmánuði eða lengur eða er ætlað að standa a.m.k. svo lengi.

12.2.7

Eftir fyrstu viku veikinda- og slysaforfalla eða þann tíma sem

svarar til einnar viku vinnuskyldu starfsmanns, skal hann auk launa sem

greidd verða skv. gr. 12.2.6, fá greitt meðaltal þeirra yfirvinnustunda

og breytingargjalda skv. gr. 2.6.2 sem hann fékk greiddar síðustu 12

mánaðarleg uppgjörstímabil yfirvinnu eða síðustu 12 heilu

almanaksmánuðina. Við útreikning yfirvinnustunda samkvæmt þessari grein

skal ekki telja með þær yfirvinnustundir sem greiddar hafa verið skv.

gr. 12.2.6.

12.2.8

Ef starfsmaður er fjarverandi vegna orlofs á viðmiðunartímabili

skv. gr. 12.2.7, skal telja að hann hafi sama meðaltal yfirvinnu

orlofsdagana og hinn hluta tímabilsins.

12.2.9

Verði starfsmaður óvinnufær af völdum slyss á vinnustað eða á

eðlilegri leið til eða frá vinnu, greiðast laun skv. gr. 12.2.7 frá

upphafi fjarvistanna.

12.2.10

Ef starfsmaður að læknisráði og með leyfi forstöðumanns vinnur

skert starf vegna slyss eða veikinda, skal miða greiðslu veikindalauna

fyrir dagvinnu við það starfshlutfall sem vantar á að hann sinni fullu

starfi.

12.3.1

Starfsmaður sem verið hefur óvinnufær vegna veikinda eða slysa

samfellt í

1 mánuð eða lengur, má ekki hefja starf að nýju nema læknir votti að

heilsa hans leyfi. Krefjast má vottorðs trúnaðarlæknis hlutaðeigandi

stofnunar.

12.4.1

Ef starfsmaður er óvinnufær vegna veikinda eða slysa svo mánuðum

skiptir á hverju ári um fimm ára tímabil og ekki er skýlaust vottað

samkvæmt ákvæðum gr. 12.3.1 að hann hafi fengið heilsubót sem ætla megi

varanlega, má leysa hann frá störfum vegna heilsubrests.

12.4.2

Þegar starfsmaður hefur verið samfellt frá vinnu vegna veikinda

eða slysa launalaust í jafnlangan tíma og þann tíma er hann átti rétt á

að halda launum í fjarveru sinni skv. gr. 12.2.1, má leysa hann frá

störfum vegna heilsubrests.

12.4.3

Ekki skulu framangreind ákvæði um veikinda- og slysaforföll vera

því til fyrirstöðu að starfsmaður láti af störfum er hann óskar þess ef

hann er samkvæmt læknisvottorði orðinn varanlega ófær um að gegna starfi

vegna vanheilsu. Krefjast má vottorðs trúnaðarlæknis hlutaðeigandi

stofnunar.

12.5.1

Þegar starfsmaður er leystur frá störfum skv. gr. 12.4.1-12.4.3,

skal hann halda föstum launum skv. gr. 12.2.6 í 3 mánuði.

12.5.2

Sama gildir um greiðslu vegna látins starfsmanns ef hinn látni

var í hjúskap, staðfestri samvist, skráðri sambúð eða sambúð sem að öðru

leyti má jafna til hjúskapar í merkingu 49. gr. almannatryggingalaga nr.

100/2007.

12.5.3

Þegar starfsmanni er veitt lausn skv. gr. 12.4.1-12.4.3 eða hann

andast, skal greiða laun hans, svo sem ella hefði verið gert, til loka

lausnar- eða andlátsmánaðar áður en laun skv. gr. 12.5.1 -12.5.2 koma

til álita. Þetta á þó ekki við ef launagreiðslum hefur áður lokið, t.d.

vegna þess að réttur til launa í veikindum skv. gr. 12.2.1-12.2.10 var

tæmdur.

12.6.1

Halda skal skrá yfir veikindadaga starfsmanns við hverja stofnun.

Ef starfsmaður flyst milli starfa, skal leggja saman veikindadaga hans í

báðum störfum eftir því sem við á.

12.7.1

Veikindatími starfsmanns í fæðingarorlofi telst ekki til

veikindaforfalla og á starfsmaður ekki rétt til launa í veikinda- og

slysatilvikum þann tíma.

12.8.1

Foreldri/forráðamaður á rétt á að vera frá vinnu í samtals 12

vinnudaga (86,4 vinnuskyldustundir miðaða við fullt starf) á hverju

almanaksári vegna veikinda barna sinna undir 13 ára aldri, enda verði

annarri umönnun ekki við komið. Í þessum fjarvistum skal greiða

starfsmanni dagvinnulaun og vaktaálag skv. reglubundinni

varðskrá/vaktskrá. Réttur þessi hefur ekki áhrif á rétt starfsmanns skv.

öðrum greinum.

12.9.1

Vinnuveitandi greiði mánaðarlega framlag í styrktar- og

sjúkrasjóð Eflingar sem nemi 0,75% af heildarlaunum starfsmanns.

12.9.2. Iðgjald launagreiðanda í Starfsendurhæfingarsjóð skal nema 0,13%

af heildarlaunum félagsmanna.

*Þó skulu iðgjöld atvinnurekenda og þeirra sem stunda sjálfstæða

starfsemi og lífeyrissjóða til starfsendurhæfingarsjóðs vera 0,10% af

stofni til iðgjalds vegna áranna 2016 og 2017 í samræmi við ákvæði 33.

gr. laga nr. 124/2015*

12.10.1

Komi upp ágreiningur um túlkun þessa kafla skal leita álits

sérstakrar samráðsnefndar um veikindarétt og skal það haft til

hliðsjónar í samstarfsnefnd aðila.

13.1.1

Kafli þessi tekur til foreldris sem er í a.m.k. 25% starfi og

starfað hefur í samfellt 6 mánuði fyrir fæðingu barns síns hjá

hlutaðeigandi launagreiðanda og er með gilda ráðningu við upphaf

orlofsins.

13.2.1

Um uppsöfnun og vernd réttinda í fæðingarorlofi fer skv. 14. gr.

laga

nr. 95/2000, um fæðingar- og foreldraorlof.

13.2.2

Starfsmaður sem hefur töku fæðingarorlofs, telst skv.

framangreindu vera leystur undan vinnuskyldu á meðan á fæðingarorlofi

hans stendur, sbr. 29. gr. framangreindra laga.

13.2.3

Starfsmaður sem er í fæðingarorlofi nýtur réttinda til greiðslu

sumarorlofs, persónu- og orlofsuppbótar.

14.1.1

Starfsmaður, 16 ára og eldri, skal greiða 4% af heildarlaunum í

lífeyrissjóð viðkomandi stéttarfélags.

14.1.2

Mótframlag vinnuveitanda skal 11,5%. Mótframlag þetta byggir á

eftirfarandi forsendum: Að ekki verði breytingar á lífeyriskerfi

opinberra starfsmanna og ef tryggingastærðfræðilegar forsendur leiða til

breytingar á mótframlagi hjá Lífeyrissjóði starfsmanna ríkisins þá

breytist mótframlag samkvæmt þessari grein á sama hátt.

14.2.1

Í þeim tilvikum sem starfsmaður leggur til viðbótarframlag í

séreignarsjóð, greiðir vinnuveitandi framlag á móti allt að 2% gegn 2%

framlagi starfsmanns.

15.1.1

Við greiðslu launa til starfsmanns á hann rétt á að fá launaseðil

merktan nafni sínu. Á launaseðli skulu tilgreind föst laun starfsmanns

það tímabil sem greiðslan tekur til, fjöldi yfirvinnustunda, uppsöfnun

frítökuréttar og sundurliðun einstakra tekna og frádráttarliða sem leiða

til útgreiddrar launafjárhæðar.

15.2.1

Launagreiðandi tekur að sér að halda eftir félagsgjöldum af kaupi

starfsmanns til viðkomandi aðildarfélags og gera mánaðarlega skil á þeim

til félagsins. Félagsgjöld skulu vera hlutfall af heildarlaunum

starfsmanns. Breytingar á hundraðshluta félagsgjalda skulu tilkynntar

launagreiðanda skriflega a.m.k. 4 vikum fyrir virkni þeirra í

launakerfinu. Breytingar miðist við mánaðamót.

15.3.1

Launatöflu skulu staðfestar af samningsaðilum.

16.1.1

Félagsmenn Eflingar skulu hafa forgangsrétt til vinnu við störf

þau sem samningur þessi tekur yfir, enda sé félagið jafnan opið til

inngöngu fyrir fólk sem um það sækir og uppfyllir almenn

inngönguskilyrði skv. samþykktum félagsins.

16.1.2

Fyrirsvarsmaður stofnunar skal ávallt hafa frjálst val um hvaða

félagsmenn Eflingar eru ráðnir til vinnu.

16.2.1

16.2.2

Starfsmönnum er heimilt að kjósa einn trúnaðarmann á hverjum

vinnustað þar sem starfa 5 - 50 starfsmenn og tvo trúnaðarmenn þar sem

starfa 51-100, þrjá þar sem starfa 101-175, fjóra þar sem starfa 176-275

og fimm þar sem starfa 276 eða fleiri. Að kosningu lokinni tilnefnir

viðkomandi stéttarfélag trúnaðarmennina. Verði kosningu ekki komið við,

skulu trúnaðarmenn tilnefndir af félaginu.

16.2.3

Trúnaðarmenn verða eigi kosnir eða tilnefndir til lengri tíma en

tveggja ára í senn.

16.3.1

Trúnaðarmönnum á vinnustað skal í samráði við yfirmenn heimilt að

verja, eftir því sem þörf krefur, tíma til starfa sem þeim kunna að

verða falin af starfsmönnum á viðkomandi vinnustað og/eða viðkomandi

aðildarfélagi vegna starfa sinna sem trúnaðarmanna og skulu laun þeirra

ekki skerðast af þeim sökum.

16.3.2

Trúnaðarmönnum skal heimilt í sambandi við ágreiningsefni að yfirfara

gögn og vinnuskýrslur sem ágreiningsefnið varðar.

Að auki getur trúnaðarmaður að eigin frumkvæði óskað eftir upplýsingum

um laun og starfskjör erlendra starfsmanna telji hann að ekki sé farið

að ákvæðum kjarasamningsins. Sé trúnaðarmaður ekki til staðar getur

starfsmaður stéttarfélags óskað upplýsinganna í hans stað.

Fara skal með allar upplýsingar sem fengnar eru á grundvelli þessarar

greinar sem trúnaðarmál.

16.3.3

Trúnaðarmenn á vinnustað skulu hafa aðgang að læstri hirslu og aðgang að

síma í samráði við yfirmenn.

16.3.4

Trúnaðarmenn skulu bera kvartanir starfsfólks upp við næsta yfirmann eða

annan fyrirsvarsmann stofnunar áður en leitað er til annarra aðila.

16.4.1

Trúnaðarmönnum hjá hverri stofnun skal heimilt að boða til fundar

með starfsfólki tvisvar sinnum á ári í vinnutíma á vinnustað. Fundirnir

hefjist einni klst. fyrir lok dagvinnutíma eftir því sem við verður

komið. Til fundanna skal boðað í samráði við viðkomandi aðildarfélag og

fyrirsvarsmenn stofnunarinnar með þriggja daga fyrirvara nema

fundarefnið sé mjög brýnt og í beinum tengslum við vandamál á

vinnustaðnum. Þá nægir eins dags fyrirvari. Laun starfsmanna skerðist

eigi af þessum sökum fyrstu klukkustund fundartímans.

16.5.1

Trúnaðarmönnum skal heimilt að sækja þing, fundi, ráðstefnur og

námskeið á vegum viðkomandi stéttarfélags í allt að eina viku einu sinni

á ári án skerðingar á reglubundnum launum. Sama gildir um stjórnarmenn

félagsins. Tilkynna skal yfirmanni um slíkar fjarvistir með a.m.k. viku

fyrirvara.

16.6.1

Þeir félagsmenn sem kjörnir eru í samninganefnd eða kjörnefnd

viðkomandi stéttarfélags, skulu fá leyfi til að sinna því verkefni án

skerðingar á reglubundnum launum. Tilkynna skal yfirmanni um slíkar

fjarvistir með eðlilegum fyrirvara.

16.7.1

Trúnaðarmenn skulu í engu gjalda þess hjá yfirmönnum stofnunar að

þeir beri fram kvartanir fyrir hönd starfsmanna.

16.7.2

Óheimilt er að segja trúnaðarmönnum upp vinnu vegna starfa þeirra

sem trúnaðarmanna eða láta þá á nokkurn annan hátt gjalda þess að

viðkomandi stéttarfélag hefur falið þeim að gegna trúnaðarmannsstörfum

fyrir sig.

16.8.1

Trúnaðarmönnum á vinnustað skal gefinn kostur á að sækja námskeið

sem miða að því að gera þá hæfari í starfi. Þeir sem námskeiðin sækja,

skulu halda reglubundnum launum í allt að eina viku á ári. Í stofnunum

þar sem starfa fleiri en 15 félagsmenn, skulu trúnaðarmenn halda

reglubundnum launum í allt að tvær vikur á fyrsta ári. Þetta gildir um

einn trúnaðarmann á ári hjá hverri stofnun, séu félagsmenn í starfi

5-50, um tvo trúnaðarmenn séu félagsmenn fleiri en 50, þrjá séu

félagsmenn fleiri en 100, fjóra séu félagsmenn fleiri en 175 og fimm séu

félagsmenn 276 eða fleiri. Námskeiðin skulu viðurkennd af

samningsaðilum.

Ef trúnaðarmannanámskeið er skipulagt þannig að fjarvera trúnaðarmanns

frá vinnu er ekki meiri en einn dag viku hverja, halda trúnaðarmenn

reglulegum launum í allt að tíu virka daga á ári.

Sitji trúnaðarmaður heils dags námskeið verður honum ekki gert að sinna

vinnu þann dag. Í öllum tilvikum skal tilkynna yfirmanni stofnunar með

eðlilegum fyrirvara um fjarvistir vegna námskeiða.

17.1.1

Gagnkvæmur uppsagnarfrestur á reynslutíma (sem er þrír mánuðir nema

annað sé ákveðið í viðkomandi ráðningarsamningi) er einn mánuður.

17.1.2

Gagnkvæmur uppsagnarfrestur að loknum reynslutíma er 3 mánuðir.

17.1.3

Sé starfsmanni sagt upp, eftir a.m.k. 10 ára samfellt starf hjá sömu

stofnun, er uppsagnarfrestur sem hér segir:

• 4 mánuðir ef starfsmaður er orðinn 55 ára
• 5 mánuðir ef hann er orðin 60 ára
• 6 mánuðir þegar hann er orðinn 63 ára

Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með þriggja mánaða

fyrirvara.

17.2.1

**Tímabundin ráðning fellur úr gildi án uppsagnar við lok

samningstíma**

Ráðning starfsmanns, sem ráðinn er tímabundið, fellur úr gildi við lok

samningstíma án uppsagnar. Ef annar hvor aðila vill slíta

ráðningar­sambandinu fyrr gilda eftirfarandi ákvæði.

17.2.2

Gagnkvæmur uppsagnarfrestur í reglubundnu starfi á fyrstu 3 mánuðum

starfstímans skal vera ein vika miðað við vikuskipti. Vikuskipti miðast

við föstudag.

17.2.3

Eftir þriggja mánaða samfellt starf skal gagnkvæmur uppsagnarfrestur

vera einn mánuður.

17.3.1

Starfsmenn sem ráðnir eru óreglubundið um lengri eða skemmri

tíma, hafa ekki sérstakan uppsagnarfrest á fyrsta mánuði en eina viku

þaðan í frá.

17.3.2

Ef starfsmanni er sagt upp vegna ástæðna sem rekja má til þess

hvernig hann rækir starf sitt eða hegðunar hans að öðru leyti, skal hann

fyrst áminntur skriflega og honum gefið tækifæri til að bæta sig áður en

til formlegrar uppsagnar kemur, nema að um gróft brot sé að ræða. Sjá

áminningarferlið í kassa hér fyrir neðan.

Aðilar eru sammála um að eftirfarandi ferli sé beitt við áminningar

starfsmanna skv. gr. 17.3.2 áður en til uppsagnar kemur:

• Viðtal yfirmanns og starfsmanns.

• Munnleg áminning/aðvörun. Trúnaðarmaður viðstaddur.

• Skrifleg ámminging/aðvörun. Trúnaðarmaður viðstaddur. Yfirmaður,

starfsmaður og trúnaðarmaður staðfesta áminninguna með undirskrift

sinni.

17.4.1

Uppsögn skal vera skrifleg og miðast við mánaðamót nema

gagnkvæmur uppsagnarfrestur sé minni en 1 mánuður. Sé svo, skal uppsögn

miðast við vikuskipti.

Sjá kjarasamning fyrir nánari upplýsingar.

Sjá kjarasamning fyrir nánari upplýsingar.